Career Journey

キャリアジャーニーとは、入社から退職までの従業員一人ひとりが歩んでいく道のりを指しています。
自身がやりたいことや目指すべき姿を実現するためには、自分のキャリアにオーナーシップをもって、
自ら力を磨き、様々な機会にチャレンジしていくことが必要です。
LIXILは従業員のキャリアジャーニーの道のりにおいて様々なサポートを準備しており、
あらゆる世代のキャリア開発と育成を強化し、実力主義への転換を加速していきます。

• キャリア申告制度

  従業員一人ひとりの成長を加速させることを目的とし、「将来的にチャレンジしたい仕事」という観点で、年に1度自身の考えや希望を申告するキャリア申告制度を運用しています。この制度により、従業員一人ひとりが将来のキャリアを真剣に考え、自発的にキャリアを切り拓くことを支援しています。

• Job Posting(社内公募制度)

  キャリアのオーナーは自分自身であるという考え方のもと、必要な人材を社内から見つけ出し、キャリア実現のためのチャレンジの機会を提供する「部門ニーズと従業員のやる気をマッチさせる制度」です。部門を越えたタレントの流動化を図り、組織全体の活性化に繋げます。「やりたいこと·やれること·やるべきこと」をじっくりと考え、自分のキャリア形成にチャレンジができます。部署ニーズに応じて様々なポジションを随時募集しています。

• キャリアリターン制度

  ライフステージ上の理由により、やむなく退職した従業員を再雇用する制度です。65歳未満かつ在籍期間が3年以上の正社員で、出産・育児・不妊治療、介護、結婚・配偶者転勤による転居を理由に退職し、退職時に本制度の登録を行った従業員が対象です（有効期限は登録日より5年）。従業員のキャリアを支援し、経験やスキルを長期にわたって発揮してもらうことを目的としています。

• エキスパート資格制度

  高度な専門性（技術・知識など）を有して事業活動に貢献する従業員を、中長期にわたって育成し評価するための資格制度です。2019年に創設された新たな資格制度で、13の「専門区分」が認定されています。
  ※2020年1月現在、約100名のエキスパートを認定。