障がい者採用の場合、一般採用と処遇に差はありますか

原則として処遇に差はありません

障がい者と健常者とで昇進・昇格の差はありますか

原則として昇進・昇格に差はありません

勤務地の希望は聞いてもらえますか

障がい者採用の場合、応募者の方お一人お一人に面談をさせていただき、勤務地や、やりたい仕事のご希望をヒアリングさせていただきます

職場で障がいへの配慮はしてもらえますか

障がいの内容によって必要な配慮事項は変わりますので、具体的な障がいの状況や必要とされる合理的配慮を職場のメンバーとも確認し合いながら業務を進めていただきます

通院に配慮してもらえますか

LIXILではスーパーフレックスタイムや時間休・半日休などの働きやすさを推進する制度があります。それらを利用することで通院には対応しやすいと思います

応募できない障がいの内容はありますか

障がいの内容による制限は設けていませんが、新卒採用の場合は正社員の専門職での募集となりますので、弊社の就業規則の範囲内で勤務できる方が対象となります

通勤への配慮はしてもらえますか

通勤に関しての配慮が必要な場合、必要に応じて合理的配慮を検討します

どのような障がい者が採用されていますか

身体障がいの方、精神障がいの方、知的障がいの方、広く雇用していますが、新卒採用の場合は原則として正社員の専門職として採用審査を行います

障がいのある社員はどのような仕事をしていますか

障がいを理由に特定の仕事に配属することはありません。スタッフ職、技術職、製造職、営業など、色々な業務を担っています