ダイバーシティ&
インクルージョン(D&I)
LIXILは「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」を目指して、お客さまの多様なニーズに合った革新的な製品やサービスの提供に取り組んでいます。顧客志向を徹底し、様々なニーズに対応したイノベーションや持続可能な成長を実現していく上で、多様な従業員の潜在能力を引き出すことができる公平でインクルーシブな環境の構築が重要であると考え、「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」を推進しています。
D&I戦略
2030年までにLIXIL全体にインクルージョンの文化を定着させ、
ジェンダー不均衡を是正する目標を達成します
ジェンダーの不均衡を是正する取り組みにより
2030年までの達成を目指す組織横断的な目標
- 2030年3月期までに取締役および執行役の50%を女性とする
- 2030年3月期までに全世界の管理職の30%を女性とする
- 日本の新卒採用を男女同率とする※
※グループ会社を除く
女性取締役・執行役比率
31.3%
女性管理職比率
17.5%
※2023年3月期実績
男女間賃金格差や女性管理職比率の低さなどLIXILが抱える課題を認識した上で、D&I戦略の目標達成に向けたアクションプランを策定し、人事制度や人材育成、職場環境づくりにおいてD&Iの観点を組み込んだ施策を段階的に進めています。
多様性の尊重に関する取り組みについては以下もご覧ください。