ダイバーシティ&
インクルージョン(D&I)

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)

LIXILは「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」を目指して、お客さまの多様なニーズに合った革新的な製品やサービスの提供に取り組んでいます。顧客志向を徹底し、様々なニーズに対応したイノベーションや持続可能な成長を実現していく上で、多様な従業員の潜在能力を引き出すことができる公平でインクルーシブな環境の構築が重要であると考え、「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」を推進しています。

D&I戦略

2030年までにLIXIL全体にインクルージョンの文化を定着させ、
ジェンダー不均衡を是正する目標を達成します

ジェンダーの不均衡を是正する取り組みにより
2030年までの達成を目指す組織横断的な目標

  • 2030年3月期までに取締役および執行役の50%を女性とする
  • 2030年3月期までに全世界の管理職の30%を女性とする
  • 日本の新卒採用を男女同率とする

※グループ会社を除く

女性取締役・執行役比率

31.3%

女性管理職比率

17.5%

※2023年3月期実績

男女間賃金格差や女性管理職比率の低さなどLIXILが抱える課題を認識した上で、D&I戦略の目標達成に向けたアクションプランを策定し、人事制度や人材育成、職場環境づくりにおいてD&Iの観点を組み込んだ施策を段階的に進めています。
多様性の尊重に関する取り組みについては以下もご覧ください。

詳しくはこちら
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