ワークライフバランス
LIXILは、テクノロジーの活用や充実した人事制度を通じ、ライフスタイルに応じて自分らしく柔軟で多様な働き方の推進しています。
従業員のワークライフバランスを充実させる為に以下の制度をご用意しております。
実際の社員の働き方はこちら
働き方について
LIXIL国内では、個々のライフスタイルやライフステージの状況に応じて、多様で効率的な働き方ができる制度や環境の整備を進めています。
担当する仕事内容に応じて「通勤型」もしくは「在宅型」のいずれかにて勤務していただいております。
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通勤型
事業所への出勤が前提の働き方
※出社を要する日数：概ね週４日以上、通勤手当を支給。テレワーク時は、自宅・サテライトオフィス・カフェ等、勤務場所に制限なし
通勤手当
通勤に関わる交通費を支給
(※在宅勤務補助手当は支給しない) -
在宅型
テレワークが前提の働き方
※出社を要する日数：概ね週３日以下、在宅勤務補助手当を支給。テレワーク時は、自宅・サテライトオフィス・カフェ等、勤務場所に制限なし
在宅勤務補助手当
在宅勤務に関わる諸経費の一部を
補助するため
(※通勤手当は支給しない)
フレックスタイム
本社・本部管理部門、営業部門、工場間接部門を対象としてフレックスタイム制度を導入（コアタイムなし）
日常的な１日
定時で業務
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8:30
始業
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9:30
Weekly Mtg・業務進捗報告
・共有事項の確認 -
12:00
お昼休憩
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13:00
1on1 Mtg・To Do確認
・キャリア相談 etc. -
14:30
新商品PJメンバーMtg
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17:20
終業
フレックスタイムの１日
ゆっくり始業
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10:30
始業
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12:00
お昼休憩
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13:00
Daily Mtg・To Do 進捗確認
・共有事項の確認 -
14:00
新商品企画 Mtg
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15:00
研修
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19:00
終業
早めの始業
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7:00
始業
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12:00
お昼休憩
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13:00
Daily Mtg・To Do 進捗確認
・共有事項の確認 -
14:00
新商品企画 Mtg
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15:30
終業
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15:00
プライベートを満喫
休暇について
LIXILでは柔軟かつ効率的に働ける環境を実現するため、有給休暇は「1日」・「半日」・「時間単位」で取得できます。
有給休暇の他、以下のような特別休暇を設けています。主な特別休暇をご紹介します。
- ゆとり休暇：連続5日以内
心身共にリフレッシュ／自己研鑽や家族との時間確保 - メモリアル休暇：2日以内
自身や家族の特別な日、大切な日をより有意義に過ごす - セルフケア休暇：12日まで有給
生理日の就業が著しく困難なとき、不妊治療を行うとき、妊娠中の体調不良で就業が著しく困難なとき、更年期症状・更年期障害改善のための通院を行うとき 等 - 慶事休暇
結婚休暇：婚姻日から1年以内に5日以内で取得可能
配偶者出産・育児休暇(ぱぱの子育て休暇)：子が1歳に達するまでの期間に10日以内で取得可能 - 忌引休暇
- 転勤休暇
※慶事休暇、忌引休暇共に、同性パートナーを配偶者とみなします
育児について
LIXILでは出産・育児など多様なライフステージに合わせた働き方ができるよう、様々な制度を強化しています。
その他関連情報
- 条件に当てはまる場合、子どもにも
“介護休暇” “介護休業” を利用可
介護について
LIXILでは家族を介護するために、フルタイム以外の時間で働くことが可能です。
仕事と家庭の両立支援については以下もご覧ください。
＞ more
ヘルスケアサポートについて
明るくイキイキと仕事をしていくためには、心と身体が健康であることが第一です。
そのため、LIXILでは休暇の他にも充実したヘルスケアサポートを整えております。
- 保健師が健康情報を発信する社内SNSグループ
- メンタルヘルスをメールや電話で相談できる社内相談窓口
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